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Advogado I | CORPORATIVO

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um Advogado Consultivo para integrar nosso departamento jurídico corporativo. O profissional será responsável por fornecer suporte jurídico generalista para diversas unidades de negócio da empresa, que atua nos setores de hotelaria e administração de negócios.

Responsabilidades e atribuições

    I.         Principais Responsabilidades:

- Realizar análise e revisão de contratos empresariais diversos, garantindo a adequação às normas jurídicas e interesses da empresa.

- Redigir e revisar documentos jurídicos em geral, como notificações, contranotificações, pareceres e memorandos.

- Prestar consultoria jurídica interna para diferentes áreas da empresa, auxiliando na mitigação de riscos e no cumprimento das legislações aplicáveis.

- Interagir diretamente com stakeholders, clientes e fornecedores para garantir o alinhamento e a segurança jurídica nas relações comerciais.

- Apoiar o departamento jurídico em projetos do departamento jurídico e iniciativas corporativas.

- Acompanhar mudanças legislativas e regulatórias que possam impactar as operações da empresa.


Requisitos e qualificações

- Formação em Direito com OAB ativa.

- Experiência prévia na área consultiva/corporativa em ambiente empresarial, com foco em análise e revisão de contratos empresariais que envolvem múltiplas áreas de direito, como direito civil, direito do consumidor, direito trabalhista e direito contratual.

- Habilidade de comunicação clara e objetiva com diferentes públicos, incluindo gestores, fornecedores, clientes e equipes internas

- Ser colaborativo e ter facilidade para trabalhar em equipe e gerenciar prazos e demandas simultâneas.

- Capacidade de atuar de forma proativa, independente e organizada e com foco em soluções.

Informações adicionais

Diferenciais:

- Experiência em setores de hotelaria e administração de negócios.

- Vivência e experiência prática em processo civil e processo trabalhista.

- Conhecimento em compliance corporativo e gestão de riscos.

- Inglês fluente.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Teste Fit Cultural
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação