Advogado I | CORPORATIVO
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Estamos em busca de um Advogado Consultivo para integrar nosso departamento jurídico corporativo. O profissional será responsável por fornecer suporte jurídico generalista para diversas unidades de negócio da empresa, que atua nos setores de hotelaria e administração de negócios.
Responsabilidades e atribuições
I. Principais Responsabilidades:
- Realizar análise e revisão de contratos empresariais diversos, garantindo a adequação às normas jurídicas e interesses da empresa.
- Redigir e revisar documentos jurídicos em geral, como notificações, contranotificações, pareceres e memorandos.
- Prestar consultoria jurídica interna para diferentes áreas da empresa, auxiliando na mitigação de riscos e no cumprimento das legislações aplicáveis.
- Interagir diretamente com stakeholders, clientes e fornecedores para garantir o alinhamento e a segurança jurídica nas relações comerciais.
- Apoiar o departamento jurídico em projetos do departamento jurídico e iniciativas corporativas.
- Acompanhar mudanças legislativas e regulatórias que possam impactar as operações da empresa.
Requisitos e qualificações
- Formação em Direito com OAB ativa.
- Experiência prévia na área consultiva/corporativa em ambiente empresarial, com foco em análise e revisão de contratos empresariais que envolvem múltiplas áreas de direito, como direito civil, direito do consumidor, direito trabalhista e direito contratual.
- Habilidade de comunicação clara e objetiva com diferentes públicos, incluindo gestores, fornecedores, clientes e equipes internas
- Ser colaborativo e ter facilidade para trabalhar em equipe e gerenciar prazos e demandas simultâneas.
- Capacidade de atuar de forma proativa, independente e organizada e com foco em soluções.
Informações adicionais
Diferenciais:
- Experiência em setores de hotelaria e administração de negócios.
- Vivência e experiência prática em processo civil e processo trabalhista.
- Conhecimento em compliance corporativo e gestão de riscos.
- Inglês fluente.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Teste Comportamental
- Etapa 4: Teste Fit Cultural
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação