Analista de Remuneração e Orçamento II | EMPRESA LOCALIZADA EM BARUERI

Atuar na rotina e elaboração de informações das áreas de Remuneração, Benefícios e Orçamento, para servirem de suporte a tomada de decisão estratégica, atuar na rotina para garantir o cumprimento das as políticas e diretrizes estabelecidas conforme a demanda pré estabelecidas. 

1. Responsável pela estruturação dos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.); 
2. Acompanhar as negociações dos contratos vigentes e desenvolvimento de novos benefícios; 
3. Implantação de novos benefícios e suporte em transição a área operacional; 
4. Responsável pela comunicação das políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente; 
5. Elaborar relatórios mensalmente dos indicadores de benefícios; 
6. Atendimento a dúvidas que envolvem a área de remuneração, a fim de garantir a conformidade das informações; 
7. Realizar estudos e aplicações das metodologias e pesquisas de mercado referente à remuneração e benefícios; 
8. Elaboração e gestão do orçamento de pessoal; 
9. Estudo e atualizações da estrutura organizacional – Estudos a nível analistas e abaixo;  
10. Elaboração e Gestão dos dimensionamentos dos empreendimentos; 
11. Atualização dos indicadores de Remuneração; 
12. Realizar análises e movimentações salariais diversas; 
13. Apoio na elaboração e no controle do cronograma dos projetos da área; 
14. Buscar melhorias no pacote de remuneração e benefícios; 
15. Manter a estrutura de cargos atualizada conforme as necessidades das áreas, realizando estudos de estrutura, nomenclatura e níveis; 
16. Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais; 
17. Garantir a gestão do quadro aprovado em comparação a mão de obra efetiva dentro das unidades de negócios; 

Responsabilidades Secundárias:

1. Realizar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos temas relacionados a área de RH Remuneração e Orçamento; 
2. Garantir a atualização dos sistemas e plataformas da Diretoria de RH; 
3. Garantir o cumprimento do SLA dos chamados da área de RH Remuneração e Orçamento; 
4. Apoiar Gestor e Pares da área na implantação de projetos; 
5. Validação no pacote de benefícios vigentes (plano de saúde, odontológico, gympas e outros); 
6. Garantir a atualização e divulgação das políticas da Diretoria de RH; 

• Ensino Superior Completo: Área: Administração e correlatas 
• Pacote Office – Excel | Power Point : Intermediário
• Power BI : Básico
• Metodologias de Remuneração (Hay,Mercer,etc) : Intermediário

• Plano de Saúde 
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Refeição 
• Vale Transporte
• GymPass
• DayOff
• Convénio com Sesc
• Modelo Híbrido (3x presencial)